ADMINISTRACION(ADMINISTRACIÓN APLICADA A LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y PROFESIONAL)
ENSAYO
ADMINISTRACIÓN APLICADA A
LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y PROFESIONAL.
Licda. Sulma Maritza Hernández Lemus
Administración, se dice que es el “Arte de hacer cosas por medio de las personas”. Algunos expertos de la administración como Peter Drucker afirma: “La misión de todo administrador es orientar, ofrecer liderazgo y dirección a su empresa”.
Pero porque es importante aplicar y conocer la administración y como se origino?
La administración como práctica humana es tan antigua como la humanidad. Esta aparece cuando el hombre pasa de nómada a sedentario; cuando siente la necesidad de cooperar y de organizarse, comienza a trabajar en sociedad con la finalidad de conseguir objetivos primarios de tipo animal, ejemplo de estos objetivos son: alimentación, sed, sexo, sueño etc.
La administración funciona en cualquier grupo social, (Educativo, militar, comercial, social, etc.) sin embargo su campo de acción más representativo son las organizaciones o instituciones que surge de atender las necesidades de la sociedad así mismo crear satisfacciones a los inversionistas sobretodo es el de armonizar a los directivos, empleados proveedores y clientes. Su misión principal es hacer EL MEJOR TRABAJO, EN EL MENOR TIEMPO, CON UN MINIMO DE ESFUERZO, AL MÀS BAJO COSTE POSIBLE, UTILIZANDO EFICIENCIA, EFICACIA Y PRODUCTIVIDAD.
La eficiente administración depende en si, de la responsabilidad de su gerente, de su jefe, de su director de administrar sus recursos. Según Peter Drucker “No hay países ni ricos ni pobres, lo que existe es países pobremente administrados y países ricamente administrados”
Para alcanzar sus metas todo administrador debe contar con ciertas habilidades siendo ellas, las conceptuales, humanas y técnicas, también también una serie de funciones que se interactúan para enfrentar los retos del nuevo siglo.
¿Pero en si cuáles funciones competentes debe poseer el administrador del nuevo siglo?
En la actualidad el administrador representa uno de los roles más importantes, de su desempeño depende el éxito o fracaso de la organización, deberá de conocer cada uno de los procesos y herramientas administrativas innovadoras, para la eficiente y eficaz aplicabilidad de las estrategias para la toma de decisiones, el papel que toma el administrador es el de LIDER que tenga la habilidad de aplicar el proceso administrativo.
Existen varias pero solo se seleccionaran algunas siendo ellas:
1. Reconocer el cambio
2. Capacitación
3. Toma de Decisiones
4. Motivación
5. Uso efectivo de autoridad (Empowerment)
6. Sistemas de información TICS.
7. Liderazgo
Cual es entonces el PERFIL DEL ADMINISTRADOR MODERNO de acuerdo a los requerimientos de la sociedad del nuevos siglo?
Debe ser un administrador, estratega, eficaz, proactivo, innovador, creativo, arriesgado, capaz aportar sus conocimientos actualizados que participen en mantener organizaciones con solvencia, con una dirección acorde a los escenarios del nuevo siglo.
La competitividad administrativa requiere de romper paradigmas, de formar nuevos profesionales que realmente apliquen sus conocimientos , es importante que se haga conciencia la necesidad que requiere formar profesionales altamente capacitados, que estén a la vanguardia de las nuevas herramientas administrativas que se acoplen a las exigencias de las nuevas sociedades y así satisfacer las necesidades que exigen día con día , su nuevo rol debe ser simplemente darle solución a los problemas de la sociedad, realmente el nuevo profesional en el campo de la administración debe poseer un perfil que garantice la EXCELENCIA.
Es muy importante que las escuelas de la administración diseñen nuevos currículos que valoren habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes y aspectos éticos, fundados en valores administrativos, todo esto enfocado hacia un mercado que exige muchos requerimientos como una responsabilidad social y ciudadana.
La formación de un profesional de administración debe ser que tome en consideración, no solo el currículo tradicional como conocimiento sino que ese banco de conocimientos se reflejen en el ejercicio de su desempeño, haciendo de su nuevo lugar de trabajo un clima organizacional acorde a las nuevas exigencias, llegar hacer mas conocedor, más habilidoso lograr y conseguir y cumplir esos nuevos retos. Deberán ser capaces de buscar y aplicar esas estrategias innovadoras y romper con las limitaciones para implementarlas.
Hablar del cambio de administradores implica también un cambio en la educación superior, de tal manera que sea aplicación de experiencias de resolución de problemas y no cuestiones de memorizaciones, aquí podemos tomar en cuenta las estrategias andrológicas como alternativas de un aprendizaje significativo y constructivo.